Obiettivo generale di CAAB è il miglioramento costante del servizio pubblico reso e delle attività svolte in ambito cittadino.
E’ stato predisposto a tal fine un sistema premiante l’impegno dei dipendenti dell’azienda che parte dalla valutazione dei singoli con la seguente modalità: ogni Responsabile di Settore compila a fine anno la scheda di valutazione individuale dei dipendenti del proprio settore. La valutazione viene riportata in un prospetto generale di tutti i dipendenti dell’azienda a cura dell’ufficio Personale e consegnata alla Direzione Generale per la predisposizione della proposta al CDA della retribuzione variabile di risultato.
